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每個活動都有自己的意義，同樣不同次的拓展培訓有著不同的主題和思想，戶外拓展訓練對于每個團隊組織來說的意義也是存在差異的。所以說拓展公司需要根據團隊的不同的需求來制定不同主題的拓展課題才能滿足不同團隊。那么拓展訓練常見的課題有哪幾大類呢，下面香格里拉戶外拓展培訓就帶大家具體來看一下。
高績效團隊建設：培養團隊領導快速組建團隊、計劃、領導、決策、控制能力，發現團隊及個人溝通提高主動溝通能力，提高團隊凝聚力、協作力；這是拓展培訓的課題中常用到的一個；
領導能力提升：提高主管領導魅力，提高溝通力，領導聆聽發文技巧，提高員工參與管理深度，有效激勵部署等；
營銷團隊拓展訓練：認識職業素質，掌握目標及時間管理要點，面對壓力處理方式，激發潛能，學習傾聽溝通，培養創新思維；
新人融入團隊：角色變換，加強溝通，培養團隊精神，加深企業認識，融入企業文化，挖掘潛能，培養積極向上心態，磨練意志，加強紀律性，培養創新思維；
家庭親子體驗：家長與子女間溝通，促進感情交流；青少年素質拓展：增強青少年抗壓能力，面對困難解決困難，增強溝通、協調、合作，心態調節能力。
戶外拓展訓練越來越受到各大中小型公司的青睞，在面對這如此火爆的市場，戶外拓展公司自然是忙得不可開交，但是對于那些需要進行拓展訓練的公司的HR來說也是很令人頭疼的，如何選擇一家好的戶外拓展訓練公司，是他們需要考慮的問題。那么究竟該如何選擇拓展訓練項目呢?下面香格里拉拓展培訓公司就來給我們就簡單的介紹一下。
一、個人極限的挑戰項目
個人的能力大小決定著團隊綜合力量大小，個人潛力的最大發揮同時決定著團隊最終力量的發揮，而個人的毅力則是實現個人力量最大發揮的一個必要條件。成功的企業應該首先培訓核心員工的個人毅力和品質。因此選擇個人極限的挑戰項目也是很有必要的。
二、多人極限挑戰項目
個人極限挑戰雖然也不是單向的拓展項目，每個參與活動的伙伴也會在團隊的鼓勵、支持、關注中完成設定的目標，但是更多的是考驗個人的意志力。而雙人極限挑戰則有所不同，是在和團隊的另一成員一起達成目標，是聯系個人與團體的紐帶的一個過程。整個拓展訓練活動沒有團隊項目的復雜性和不可控性，兩個人相互扶持、相互鼓勵，在這個過程中產生強烈的信任感，相互彼此依賴，共同完成目標。通過拓展公司之前設定的項目都能達到這樣的效果。
三、團隊凝聚力項目
通常企業組織員工進行拓展培訓的目的是要加強企業團隊的凝聚力，這也是拓展訓練的宗旨。然而，團隊凝聚力的形成源于承擔共同的責任和共同的目標。但這并不意味著，既然是團隊的責任，就與個人責任不會有太大的關系。而事實上，團體合作項目是凝聚個人能力的綜合體現，團體項目是個人能力在團隊中的合理利用和整合，是對細分責任的一個融合。在拓展培訓中，有很多項目都是為此設計的，充分體現著團隊的合作性、紀律性、協調性。在團隊項目中，只有相互支撐、團結一心、自我奉獻才能完成既定的共同目標。
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